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百日大會戰科苑進行時
時間:[2019/10/25]   

從提出“百日大會戰,大干一百天”,各單位從接到通知的那一刻都立即進入戰斗狀態。科苑公司為了最大限度激發全體管理人員的工作積極性,爭取有更大的突破。結合集團現有的獎罰政策,創新原有的各類獎勵,特制定多種激勵措施。

措施一:以各班組每周的平均考核分數為基準,達到100分的獎勵班長100元,每超1分額外獎勵10元,依次類推,限高200元(110分)。95--99.9分的不獎勵不處罰。95分以下的班組每少1分處罰當班班長10元,依次類推,處罰限高100元(85分)。各班組的目標根據車間人員的整體數量及產品結構每周會做一些即時性的調整。

措施二:各工場在產量效率方面設立重大突破獎。制定各班組相應的突破目標,達到即可得到200元的現金獎勵。鼓勵大家“爭創第一次,書寫新歷史”。不斷的超越自己、突破自己。

為了緊跟目標,及時兌現,獎勵部分活用即時獎勵,處罰部分月底統一工資扣罰。另外產品結構的調整,如發生重大變化等工場不可抗力的因素,公司領導會及時重新進行評估,對于簡單的換包裝產品按照比例進行折算。

措施的創新,目標職責的明確,緊跟的獎罰,都透漏出科苑公司對目標達成的強烈意愿和使命,緊跟百日大會戰的步伐,美佳人一直在奮進。                            【運管事務部  安文】

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